¿Cómo te podemos ayudar?
Se propone invertir en la mejora del bienestar laboral a través del aumento de la motivación de los trabajadores y su bienestar emocional, con la implementación de una cultura de empresa positiiva, fomentando la creatividad guiada desde un buen liderazgo, así como una mejora en el espíritu de pertenencia a la empresa y la adquisición de unos valores de equipo adecuados a la consecución del objetivo común, que no es otro, sino el buen funcionamiento de la empresa.
Metodología
Nuestra estrategia de ejecución incorpora metodologías probadas dirigidas por personal altamente cualificado y un método de gran capacidad de respuesta para gestionar las entregas. A continuación se describen los métodos de los diferentes proyectos :
Vivencial: los participantes vivirán a través de dinámicas participativas , situaciones y experiencias que facilitarán el aprendizaje sobre los contenidos del
curso.
Enfoque práctico: los contenidos, ejemplos y explicaciones se adaptarán a las características personales y /o profesionales de los asistentes con objeto de facilitar ejemplos y herramientas útiles para la puesta en práctica de la teoría .
Indicadores de la acción. El objetivo es que los participantes salgan con la motivación para poner en práctica el aprendizaje obtenidos. Transformarlos en resultados.
Inteligencia emocional: Los cursos poseen un elemento común y diferenciados respecto a cursos de similares temáticas ofrecidos por otros profesionales: la inteligencia emocional . Los usuarios trabajarán sobre una sólida base de autoconocimiento y autogestión para si propiciar cambios significativos y entender mejor el comportamiento humano.
Duración y contenidos adaptados: acciones formativas e intervenciones organizadas a medida. Hablamos de entrenamientos, no de charlas. En estos casoS los atajos no son buenos compañeros de viaje.
Tipos de proyectos formativos
Outdoor
Es un método que consiste en role plays y actividades al
Aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia para la educación experiencial, es decir aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar en entorno personal y profesional.
Los beneficios más relevantes están relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional que deben estar presente en las empresas, como son los siguientes:
Estimula la confianza y desarrolla/ potencia el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y cómeme ración entre los miembros.
Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades .
Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario
Fiesta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización aumenta la resistencia al estrés
Proyectos indoor
El tiempo es inflexible, ni se alarga ni se acorta, es finito intransferible. A través de este taller iremos definiendo los
Ladrones de tiempo, diferenciando lo urgente de lo imperante junto con competencias personales, iremos aprendiendo a gestionar y organizar nuestro tiempo.
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Gestión del tiempo
Supone tomar consciencia de la relación entre emoción, cognición y comportamiento ; tener buenas estrategias de afrontamiento; capacidad para autogenerates emociones positivas, etc. Esto significa aceptar que los sentimientos como la envidia, la ira, la euforia y las demás emciones deben ser refusal das. Lo cual incluye: regulación de la impulsividad ( irá, violencia, comportamientos de riesgo); tolerancia a la frustración para prevenir estados emocionales negativos ( estrés, ansiedad, depresión); perseverar en el
Logro de los objetivos a pesar d ellas dificultades ; capacidad para diferir recompensas inmediatas a favor de otras más a largo plazo de orden superior, etc.
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Reinventarse
Equipo comprometido
win-win
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus i te granted es el de trabajar en conjunto. Aquí se tratan dos conceptos que son muy diferentes que será necesario aclarar: equipo de trabajo versus trabajo en equipo.
En este taller también se potenciarán el desarrollo de talento, liderazgo, resolución de conflictos, Comunicación eficiente y competencias emocionales .
Formación a medida
Ofrecemos programas pre diseñados, para que se apliquen a las organizaciones donde el cliente elija el modelo que desea desarrollar y nosotros lo adaptamos a la idiosincrasia particular de la empresa.
Nuestras bases:
Coaching de equipos
Un buen autoconocimiento pasa por saber identificar y reproducir nuestros recursos emocionales dd todo tipo de interacciones. Cuestionarios , trabajo interno de auto percepción y anclajes emocionales serán algunos de los recursos utilizados en este programa
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Área de gestión emocional
Formación para empresas concebida como talleres prácticos para gestionar estados anímicos que influyen en el desarrollo de la actividad profesional .
